.png){kind=logo}
Um conflito mal conduzido pode gerar afastamentos, denúncias, desgaste político e ruptura das equipes. Mesmo assim, a maioria dos gestores públicos nunca recebeu formação prática para liderar situações críticas, conflitos internos e relatos sensíveis.
Isso faz com que denúncias mal conduzidas, afastamentos, conflitos recorrentes, ruídos políticos e equipes emocionalmente sobrecarregadas passem a ser tratados de forma improvisada, ampliando o desgaste institucional, a insegurança das lideranças e os riscos para a organização.
A jornada executiva Gestão Pública Livre de Assédio foi criada para apoiar lideranças que trabalham no setor público no contexto atual de aumento da judicialização, conflitos internos e demandas relacionadas à saúde mental e segurança psicológica.
Gestão Pública Livre de Assédio
Uma formação executiva construída para a realidade da gestão pública.
A Jornada Gestão Pública Livre de Assédio foi estruturada a partir de situações que fazem parte da rotina concreta das lideranças públicas, combinando encontros coletivos quinzenais, mentorias executivas individuais e conteúdos assíncronos com aplicação prática em gestão de conflitos e gestão de pessoas dentro da administração pública.
Ao longo da formação, os gestores trabalham casos relacionados à condução de conflitos, comunicação institucional, gestão de equipes sob pressão, segurança psicológica e atuação diante de denúncias e relatos sensíveis.
O que é trabalhado ao longo da jornada
Um dos eixos centrais da formação é a gestão de conflitos. Os participantes trabalham ferramentas práticas para condução de conversas difíceis, alinhamento de expectativas, redução de tensão entre equipes e comunicação em ambientes marcados por pressão operacional e hierarquia rígida.
A jornada aborda situações frequentemente presentes na rotina da gestão pública, incluindo formas de conduzir a equipe com respeito, comunicação inclusiva e integradora, construir relações de confiança, alavancando clima e performance.
A formação também prepara gestores para lidar com denúncias e relatos sensíveis. Os participantes trabalham protocolos de acolhimento, confidencialidade, não retaliação e encaminhamento adequado de situações críticas, além de participarem de simulações práticas relacionadas ao recebimento de denúncias e tomada de decisão.
Ao final, as lideranças serão capazes de:
-
conduzir conflitos sem ampliar desgaste institucional,
-
lidar com denúncias com mais segurança,
-
reduzir tensão e ruído entre equipes,
-
fortalecer segurança psicológica,
-
melhorar comunicação em cenários críticos,
-
atuar preventivamente diante de riscos humanos e jurídicos.
Como funciona a jornada
A formação possui duração estimada entre quatro e oito meses, com encontros quinzenais de duas horas em formato híbrido.
Ao longo da jornada, os participantes desenvolvem diagnósticos individuais de riscos comportamentais e de gestão, planos de desenvolvimento aplicados ao contexto das equipes e indicadores relacionados a clima organizacional, riscos e engajamento.
Para quem é a formação
A Jornada Gestão Pública Livre de Assédio foi estruturada para gestores públicos que atuam nas áreas da saúde, educação, assistência social, direitos humanos e administração, além de gestores de equipes que operam sob alta pressão institucional e operacional.
Sobre a Livre de Assédio
A Livre de Assédio já treinou mais de 45 mil pessoas em prevenção ao assédio, ajudando a formar lideranças e criar ambientes seguros.
Atuamos em parcerias com organizações públicas e privadas, como Embratur, Prefeitura de Olinda, Secretaria de Estado da Mulher do Rio de Janeiro, Ministério Público do Estado de São Paulo e Ministério Público do Trabalho no Pacto Aqui Ninguém se Cala.
Nossa atuação inclui capacitação de servidores, agentes públicos e o desenvolvimento de lideranças em temas relacionados à prevenção ao assédio, gestão de conflitos, segurança psicológica e fortalecimento institucional.
Conflitos mal conduzidos desgastam a gestão
A preparação das lideranças passou a fazer parte da capacidade da gestão pública de operar com mais estabilidade, clareza e segurança. Fale com a Livre de Assédio e leve essa jornada para a sua instituição.